Tal como explicaban en el encuentro de la Fundación Laboral realizado en el COAM el 10 de julio, “Iniciativas de formación y empleo para una construcción sostenible”, el sector de la construcción enfrenta un desafío crucial: la necesidad de atraer talento joven.
Y aprovechando que la sostenibilidad y la digitalización están redefiniendo la industria, es esencial captar nuevas generaciones que puedan impulsar esta transformación. A continuación, reflejamos algunas de las iniciativas y estrategias clave que se hablaron en el evento, para hacer que el sector de la construcción sea más atractivo para los jóvenes.
Transformación del modelo de negocio
Mariano Sanz, Secretario General de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), resalta la importancia de transformar el modelo de negocio hacia la economía circular y la adopción de prácticas sostenibles.
Esta transformación no solo responde a las exigencias medioambientales, sino que también ofrece un entorno dinámico y moderno, atractivo para los jóvenes que buscan carreras innovadoras y con propósito.
Formación y recualificación continuas
La formación continua es esencial para mantener la competitividad y adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de construcción. Así lo explicaba Sergio Estela Gallego, Secretario del Sector de Construcción y Minería de UGT FICA, subrayando la importancia de la formación continua a lo largo de la vida laboral.
Explicaba además que la Fundación Laboral de la Construcción juega un papel crucial al proporcionar programas de formación que garantizan la seguridad y estabilidad laboral, aspectos altamente valorados por los jóvenes.
Proyectos innovadores de formación
Iniciativas como el Proyecto Build Off Site, presentado por Belén Blanco, y el Proyecto de Cubiertas Verdes, presentado por Silvia Santos, demuestran el compromiso del sector con la innovación y la sostenibilidad.
Estos proyectos no solo desarrollan competencias específicas en áreas emergentes, sino que también utilizan herramientas digitales y metodologías modernas, alineándose con las expectativas de las generaciones más jóvenes.
Atracción a través de la digitalización
Daniel Barragán, Secretario General de Comisiones Obreras del Hábitat, destacaba la oportunidad que representa la digitalización para atraer a los jóvenes. La implementación de tecnologías como la realidad aumentada, la planificación en 3D y el uso de plataformas de formación digital son estrategias que pueden captar el interés de las nuevas generaciones, familiarizadas con el entorno digital.
Condiciones laborales atractivas
Para atraer talento joven, es fundamental ofrecer condiciones laborales seguras y atractivas. Sergio López, Secretario de Política Sectorial de Comisiones Obreras del Hábitat, señala la necesidad de reeducar a los trabajadores y la inversión en tecnología público-privada.
La mejora de las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo son esenciales para que los jóvenes vean el sector de la construcción como una opción viable y atractiva.
Campañas de comunicación y sensibilización
Iniciativas como el Proyecto Cimientos para el Empleo, presentado por Elisabet Pallarés, utilizan estrategias multicanal, incluyendo redes sociales como TikTok, para conectar con los jóvenes.
Estas campañas no solo informan sobre las oportunidades en el sector, sino que también presentan modelos a seguir y ejemplos de éxito que pueden inspirar a las nuevas generaciones.
Promoción de carreras sostenibles
La sostenibilidad es un valor clave para las generaciones más jóvenes. Ángeles Asenjo Dorado, Directora Internacional de la Confederación Nacional de la Construcción, y Nuria Pérez, Secretaria de Formación y Cualificación Sindical de UGT FICA, destacan la importancia de proyectos que promuevan la eficiencia energética, la economía circular y la innovación en materiales. Iniciativas que además de beneficiar al medio ambiente, también alinean el sector con los valores de los jóvenes.
El mensaje fundamental fue que atraer talento joven (y femenino) al sector de la construcción es un desafío, pero también una oportunidad para revitalizar la industria. Y cómo mediante la transformación del modelo de negocio, la implementación de programas de formación innovadores, la mejora de las condiciones laborales y el uso de tecnologías digitales, el sector puede presentarse como una opción atractiva y viable para las nuevas generaciones.
